【佛山陶瓷网】顺德企业用工需求“两头热 中间冷”

    顺德企业用工需求“两头热 中间冷”

本周五，顺德开春来的首场大型招聘会将在顺峰山公园举行，区内650家企事业单位进场招工，提供各类职位超17000个。

按照以往惯例，多数有用工需求的企业，早已开始了“自选动作”。从开工首日开始，顺德客运总站、大良红岗工业区、容桂天富来工业城附近等区域，已自发形成了招工集聚地，不少企业在这里摆摊设点招人。

本报多路记者走访调查发现，今年企业用工需求依然呈现“两头热”现象，高层次人才与一线普通技术人员格外抢手，且大企业应对招工显得游刃有余，中小微企业招工用工竞争激烈。

现象：中小企业对一线工人需求最旺盛

在容桂天富来工业城二期出入口旁边的公告栏上，数日来贴满了几十张招工广告纸，吸引不少人围观浏览。马路边绿化树下，不少企业也在这里摆摊设点，成了临时招工场。

恒悦五金电器公司招聘的职位，包括大货车司机、仓管员以及一批临时的安装工、包装工、上件员、下件质检员等。人事部有关负责人梁先生称，新年订单充足，而一线员工紧缺。

“年初八就开工了，现在不缺订单就缺人。”同星制冷的业务经理王伟也告诉记者，今年订单十分充足，一开工就开足马力赶生产，但用工情况不容乐观。很多请假员工没按时回来，预计会出现用工缺口。他还带来员工的工资单，展示给前来咨询的求职者，以清楚地告诉求职者公司的收入不错。

正月初八以来，大良红岗工业区展业路红岗市场路段，与往年一样，再次成了企业临时招工一条街。昨日上午，记者现场发现，有超过30家企业或者劳务机构的工作人员现场设摊招工。

广东小熊电器公司的工作人员黄先生告诉记者，该公司总厂在勒流富安工业区。由于事业发展的需要，今年在大良红岗工业区扩容新设了一个工厂，计划在近期投入使用。“最紧缺的是要招一批装配员工和注塑员工。”黄先生说，自己开工一上班就被人事部安排上街招工人。

数据：全区节后用工缺口约为2.5万人

为有力缓解开春“用工荒”和“求职难”问题，由政府组织的2017年“南粤春暖”顺德人力资源招聘会”，也将在2月10日在顺峰山公园举行。顺企节后招工，将迎来又一波高潮。

据统计，此次全区共有650家企事业单位进场招聘，可提供17092个职位。其中，技术工人（含普工）类占28.6%，销售人员类共占24.7%，办公室文职类占20.2%，管理类岗位约占16.8%，后勤人员类约占3.3%。现场还有专门为残疾人和毕业生设置的工作岗位。

顺德劳动服务中心提供的调研数据则显示，预测节后全区企业用工缺口数2.5万左右，总用工需求与2016年同期相比略有下降。其中，专业技能人才需求约1万，比去年同期上升6%。普通技工需求约1.3万，比去年同期下降4%。文职和管理人员的需求约0.2万，与去年基本持平。

这份调研报告还指出了用工需求特征：一是专业技能人才需求比例持续增大，普通技工需求有所下降。二是制造业、社会服务业用工需求小幅下降，机器人、电商行业用工需求持续增加。三是岗位薪酬有所增加但增幅不大，较2016年上升约6%。四是企业对员工学历要求放宽，对技能要求逐步提升。五是填补用工缺口力度主要集中在第一季度，春节后一个月达到最高水平。

“区内企业对复合型技能专才和普通技术人员需求旺盛，研究生及以上和专科生及中职生越来越抢手，呈现‘两头热，中间冷’的现象”，顺德劳动服务中心相关负责人总结说。

应对：不少企业未雨绸缪上马自动化设备

节后用工短缺、劳动力成本越来越高，这已是珠三角区域近年来的常态。不少顺德企业早已未雨绸缪，不断上马自动化设备实现“机器换人”，以减少对用工的需求。

早在数年前，广东德冠薄膜新材料股份公司就引进了国外较为先进且高自动化、高速度、高产能、高技能的生产线。面对节后用工，该公司助理总裁、人力资源总监杨展彪显得较为淡定。他说，德冠在顺峰山和杏坛两个厂区的一线生产工人共约500多人，员工相对稳定，全年的员工流失率仅在个位数内。

广东恒基金属制品实业公司人力资源部葛小姐告诉记者，这几天员工都在陆续返岗，但一线生产工人还是相对紧缺，缺口大概在10%左右。近年来，恒基实业都在陆续购买自动化设备，对生产线进行智能化改造，以解决用工压力。同样投入重本购入智能化设备以及对生产线进行自动化改造的，还有新宝股份。该企业通过自动化升级改造项目的实施，对公司厂房、车间进行自动化改造，购置自动化设备，由人工作业模式转变为半自动化甚至全自动化生产模式，从而提升生产效率，有效减少劣质成本和人力成本。

除了在智能化生产上下功夫外，新宝股份还在不断创新招募方式，注重情怀留人。该公司招募中心负责人马婧介绍，连续多年的春节假期，新宝股份都会统一帮助员工预订火车票，组织车辆直接送员工前往火车站点乘车。另外，为了犒劳员工，除了正常的薪酬福利外，公司还会给每位员工发放企业自家生产的小家电产品，让他们带回老家与亲人分享。

杨展彪坦言，企业这几年在人力资源管理上也进行了很多变革的尝试，除了针对不同的岗位制定晋升政策外，还提供更多的机会给有能力的年轻人展示才华。另外，德冠每年都会选出年度优秀员工，并由董事长亲自带队出外学习、交流。

专家支招：

地方经济有活力，企业与员工共成长

对于节后逐步释放的用工需求，顺德区人力资源协会秘书长吴光琛认为，这是全国性问题，结构性用工短缺的情况已存在多年。尤其这两年经济下行，造成结构性用工短缺的情况更加突出。一方面，不少人找不到工作，一方面企业招不到人。其中还有一个突出现象是，大企业招人越来越容易，中小企业招人很难。

他分析指出，要缓解这种现状，从宏观上来讲，需要的是地方经济的蓬勃发展。只要经济活跃了，产业发展了，自然会吸引很多人过来这里求职、发展。全国人才都往这里走，就不存在人才短缺的问题。

其次，地方产业要提升附加值。顺德多数产业还处于中低端水平，附加值不高，企业没有办法用更好的待遇留人。中小企业不好找人，就是因为付不起更高的工资。

第三，是要加强企业管理，要转变管理思路。目前很多中小企业管理是粗线条的，老板们还抱着雇佣的观念。而好的企业，是把企业利益与员工利益捆绑在一起共同成长。企业发展了，员工有实惠，才会有归属感与忠诚感。

文/珠江商报记者王世彪 黄秀娴 彭巧云 余娜 杜达雄

编辑/李嘉雯

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