【佛山陶瓷网】陶瓷卫浴业薪情榜：陶瓷人才需求紧俏

    陶瓷卫浴业薪情榜：陶瓷人才需求紧俏

中国陶瓷工业协会佛山办事处主任蓝卫兵透露，在佛山的陶瓷卫浴行业，诸如部门负责人等专才的年薪较为丰厚，平均有20万-30万元不等。而鹰牌陶瓷的张庆先也表示，对普通员工来说，比服装等其他行业的收入略高，“一线员工的月薪1000元-3000元不等，普通技工会高一些，大概2000元-5000元，管理人员的薪酬则差距较大，月薪从一千多元到一两万元的都有”。

陶瓷卫浴行业是典型的劳动密集型产业，劳动力价格优势曾是陶瓷卫浴行业发展的一个支撑点。因此，长期以来，整个行业对劳动力的依赖性很强。再加上近几年行业竞争越来越激烈，而人才资源又相对有限，人才争夺大战也随之爆发。人员流动性大造成的“短工潮”成为了许多企业头疼的大事。

在佛山制造中，陶瓷卫浴绝对响当当，有箭牌卫浴、东鹏卫浴、益高卫浴等。佛山拥有众多的国内卫浴知名品牌，良好的建筑卫生陶瓷生产制造基础、区域品牌的知名度与销售渠道，近年来，佛山的陶瓷卫浴业还在加快整合与发展的步伐，对人才需求也出现了新的变化，逐渐由密集型的一线人员转向技术型的高端人才。

对一线营销人员的需求“上不封顶”

记者对佛山几大陶瓷卫浴企业采访了解到，工人的流动性很大，用人压力也很大，尤其是岁末年初。对此，智通人才佛山市场的龙柏林告诉记者，卫生陶瓷这个行业，大都是手工工艺，如果缺人手，生产就会受影响，对客户的交货期也会延长，会响影到客户对企业的信誉度。

对此，格兰仕陶瓷市场部经理刘莹表示认同，她告诉记者，在终端工作的促销和策划等职位人员，公司招聘采取“上不封顶”的政策。刘莹还透露，该公司的一线员工普遍月薪三四千元，但还是不容易招到合适的人。对此，她表示会尝试到外地揽才，也非常欢迎具备较高素质的大学毕业生加入这个行业。另外，记者在对加芙卫浴的采访中也发现，像跟单、跑业务等一线人员也是相当紧缺的。

高级营销管理人才缺口数千人

那么，行业内是否仅仅对一线员工的需求很大呢?中国陶瓷工业协会佛山办事处主任蓝卫兵则持有不同的观点，他认为，大量的一线工人始终可以通过加薪等手段招到，但高端人才的招聘才是真正难题。“佛山的陶瓷卫浴企业曾尝试到家电等行业引进中高层的管理、销售人员，却遭遇水土不服，”蓝卫兵告诉记者，在佛山，既懂得国际营销，又懂得操作的高级人才少之又少，他举例说，有企业招聘了专业八级的英语人才，但“在翻译时还是闹了笑话，特别是抛光砖等专有名词的翻译，没有在行业内三五年的沉淀，是很难与外商顺畅沟通的”。

蓝卫兵遗憾地表示，正因为专才难寻，即使佛山有企业开出很高的价码，依然难以招到合适的人才。据他估计，在佛山的陶瓷卫浴行业，高级的管理、营销人才缺口约有数千人。对此，他建议企业要“走出去”，到学校做专场招聘，或到外地揽才。