【佛山陶瓷网】佛山陶业对高端人才需求增强

    佛山陶业对高端人才需求增强

近几年佛山陶瓷行业可谓不容易，在金融危机阴影的笼罩下，对外既要面对欧盟对中国陶瓷企业的反倾销调查，征收高额税率，对内又要面对国家实行严格的房地产调控政策，佛山陶瓷行业的发展可谓满布荆棘。两会上国家对环保环境重点整治的态度，对长期冠有“三高”头衔的陶瓷行业来说更是雪上加霜。

　　如何加快产业的升级调整，提高行业自动化水平，增强产业技术创新和产品升级，提升节能环保水平是陶瓷行业亟需解决的问题，而种种的改革创新离不开人才的实施，离不开人才的创新。企业的竞争归根到底都是对人才的竞争。《佛山市重点发展领域紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)根据佛山市“3+9”特色产业进行了调研，包括三大世界级制造业基地和九大国家级制造业基地。根据《目录》表示目前佛山人才资源总量以年均7%的速度不断增长，至2009年，全市拥有五类人才总数达到78.68万人，占全市常住人口的13.21%。但从调研数据可以看出，现代陶瓷行业对科研类、专业技术类和管理类岗位中有19个岗位是3级紧缺程度，属于需求紧缺度的最高级别，有13个岗位是2级紧缺程度，属于储备不充分，要通过引进或培养解决的类别。

　　由此可以看出，陶瓷企业对高端人才的需求还是比较紧张，陶瓷企业引进年轻人才进行储备和自行培养就显得尤为重要。某些人可能认为企业进行人才培训费时费力，将培训事项外包给培训机构进行会更加方便省事。然而企业以外的培训机构未能深入到企业的内部，对人才的培训方向缺乏实质性的了解，培训过程容易流于表面化和理论化，这样的培养方式无疑是“隔靴搔痒”，无法从根本上解决企业对高端技术人才和管理人才的紧缺问题。只有企业本身才能清楚了解到员工在哪些方面需要提升和加强，才知道企业本身最缺乏的是哪一方面的技术人才。目前金融行业中众多的保险公司都拥有自己完整的培训系统，这样既方便了企业对在职人员进行技能培训，又能给新入职的员工进行培训，在这样一个完整的培训体系下，企业的员工资产可以不断增值，同时对提升企业凝聚力和员工的向心力有良好的促进作用。

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